Créée en janvier 2017, PatriNat assure des missions d’expertise et de gestion des connaissances sur le patrimoine naturel en appui aux politiques publiques.

Pendant la durée de sa première convention 2017-2022, PatriNat est une unité d'appui et de récherche (UAR) sous triple tutelle de l’Office français de la biodiversité (OFB), du Muséum national d’Histoire naturelle (MNHN), et du Centre national de la recherche scientifique (CNRS). Au 1er janvier 2023, PatriNat entame sa deuxième convention (2023-2028) avec une quatrième tutelle : l'Institut pour la recherche et le développement (IRD).

Début 2023, PatriNat possède un effectif de 150 agents, avec 77 agents de l’OFB, 71 agents du MNHN et un agent de l’IRD. PatriNat est composée à 60% d’experts ou gestionnaires de projets « métiers » et à 30% d’experts « données » ou bio-informaticiens pour le développement d’applications ou de procédures de traitement ou d’analyse de données. En complément, 11 personnes portent les fonctions supports de l’unité en direction, gestion administrative et documentaire, communication, informatiques, ACMO, etc.

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Les équipes

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Correspondants et attachés honoraires du Muséum

Certains experts qui contribuent aux programmes de connaissance et à l’expertise portés par PatriNat sont reconnus par un titre officiel de « correspondant du Muséum » ou d’ « attaché honoraire ».

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Comités de gouvernance

Les instances de gouvernance avec les tutelles : consultez la page dédiée aux tutelles de PatriNat
Les instances internes :

Instance	Rôle	membres
Comité de direction (CODIR)	Ce comité mensuel se rassemble pour discuter des projets en cours et traiter des questions tranversales et stratégiques.	Les co-directeurs Les chefs d'équipe
Comité de direction élargi (CODIR-e)	Il s’agit d’une version élargie du Comité de direction, se réunissant chaque trimestre en présence des agents de l'administration et des coordinateurs de cellule, pour : aborder des questions liées aux ressources humaines, au budget et à l’administration générale du service ; présenter des projets transversaux ou structurants, pour la bonne information de tous les membres du Conseil.	Les co-directeurs Les agents de l'administration (ressources humaines, secrétariat, budget) Les chefs d'équipe Les coordinateurs de cellule (ou des responsables de projets invités)
Conseil d'unité (CU)	Ce comité présidé par les co-directeurs est une instance consultative, statutaire de l'UMS et représentative des différentes catégories de personnels, qui se réunit au moins trois fois par an. Il est appelé à donner son avis sur toute mesure relative aux moyens, à l'organisation et au fonctionnement de l'Unité.	Les co-directeurs Sept membres élus par le personnel de l'Unité Sept membres nommés en veillant à la parité et à l'équilibre de la représentation des personnels de chaque équipe

Instance

Rôle

membres

Comité de direction (CODIR)

Ce comité mensuel se rassemble pour discuter des projets en cours et traiter des questions tranversales et stratégiques.

Les co-directeurs
Les chefs d'équipe

Comité de direction élargi (CODIR-e)

Il s’agit d’une version élargie du Comité de direction, se réunissant chaque trimestre en présence des agents de l'administration et des coordinateurs de cellule, pour :

aborder des questions liées aux ressources humaines, au budget et à l’administration générale du service ;
présenter des projets transversaux ou structurants, pour la bonne information de tous les membres du Conseil.

Les co-directeurs
Les agents de l'administration (ressources humaines, secrétariat, budget)
Les chefs d'équipe
Les coordinateurs de cellule (ou des responsables de projets invités)

Conseil d'unité (CU)

Ce comité présidé par les co-directeurs est une instance consultative, statutaire de l'UMS et représentative des différentes catégories de personnels, qui se réunit au moins trois fois par an. Il est appelé à donner son avis sur toute mesure relative aux moyens, à l'organisation et au fonctionnement de l'Unité.

Les co-directeurs
Sept membres élus par le personnel de l'Unité
Sept membres nommés en veillant à la parité et à l'équilibre de la représentation des personnels de chaque équipe

Publié le : 14/03/2018 à 17:46 - Mis à jour le : 06/01/2023 à 13:59

Sommaire

Présentation

PatriNat, centre d'expertise et de données sur le patrimoine naturel

Missions de PatriNat

Les tutelles de PatriNat et les instances de gouvernance

Partenaires

L'unité en chiffres

Organisation et équipes

Direction

Équipe « Centre de données et de service » - Coordination des systèmes d’information

Équipe "Valorisation scientifique et rapportages"